Jumpstart: Gli Stati Uniti ridefiniscono la mobilità professionale con misure che hanno un impatto su aziende e talenti.

L'eliminazione della tassa straordinaria per i visti H-1B, l'aumento delle green card per motivi di lavoro e un programma per accelerare i colloqui per i visti d'affari potrebbero facilitare l'accesso di aziende e professionisti al mercato statunitense durante l'anno fiscale 2026.

Il sistema di immigrazione degli Stati Uniti sta attraversando uno dei periodi più dinamici degli ultimi anni. Nel giro di poche settimane, diverse decisioni giudiziarie e amministrative hanno modificato il quadro per le aziende che assumono talenti internazionali, professionisti altamente qualificati e imprenditori che desiderano sviluppare i propri progetti nel Paese.

Tra gli sviluppi più significativi c'è l'annullamento della tassa straordinaria per le nuove domande di visto H-1B. Un tribunale federale del Massachusetts ha annullato la tassa aggiuntiva di 100.000 dollari applicata ad alcune nuove domande per questo visto, stabilendo che tale onere costituiva una tassa non autorizzata dal Congresso degli Stati Uniti. Sebbene il governo dovrebbe presentare ricorso e i Servizi per la Cittadinanza e l'Immigrazione degli Stati Uniti (USCIS) non abbiano ancora annunciato come implementeranno la sentenza, la decisione riapre il dibattito sui costi associati all'assunzione di talenti internazionali. "Molte organizzazioni avevano riconsiderato o addirittura posticipato le assunzioni internazionali a causa dell'aumento dei costi dell'immigrazione. Se questo precedente legale verrà confermato, potrebbe riaccendere l'interesse nell'integrare talenti stranieri altamente specializzati, soprattutto nei settori con carenza di professionisti", spiega Bianca Junqueira, co-fondatrice e CRO di Jumpstart.

Un altro cambiamento significativo riguarda l'anno fiscale 2026. Poiché alcuni visti per ricongiungimento familiare non sono stati utilizzati, circa 46.000 green card aggiuntive sono state trasferite alle categorie basate sull'impiego. Di conseguenza, il limite annuale per la residenza permanente basata sull'impiego è aumentato da 140.000 a 186.000 , rappresentando uno degli incrementi più consistenti degli ultimi anni. Questa espansione si riflette già nel Bollettino dei Visti e potrebbe avvantaggiare in particolare i professionisti che presentano domanda in categorie come EB-1 (capacità straordinarie) ed EB-2 (professionisti con titoli di studio avanzati o di interesse nazionale).

Dal 1° luglio al 31 dicembre , il Dipartimento di Stato implementerà un programma pilota che consentirà ad alcuni richiedenti di visto B-1/B-2 di prenotare un colloquio consolare in soli 10 giorni lavorativi, pagando una tariffa aggiuntiva di 750 dollari . Questa misura velocizza unicamente la procedura di prenotazione del colloquio e non modifica i criteri di valutazione né garantisce l'approvazione del visto. Inoltre, il programma avrà una capacità limitata e l'elenco ufficiale dei consolati partecipanti non è ancora stato pubblicato. L'iniziativa mira a fornire un'alternativa per viaggiatori d'affari, dirigenti e investitori che necessitano di tempi di viaggio internazionali più rapidi.

Uno scenario più favorevole per la mobilità dei talenti
Sebbene molte di queste misure dipendano ancora da processi giudiziari o dalla loro attuazione amministrativa, i cambiamenti riflettono una tendenza verso una maggiore flessibilità in alcuni meccanismi internazionali di mobilità dei talenti.

“Gli Stati Uniti continuano a essere una destinazione privilegiata per imprenditori, ricercatori e professionisti altamente qualificati. L'evoluzione del quadro normativo dimostra che comprendere i cambiamenti in materia di immigrazione non è più solo una questione legale, ma anche un vantaggio strategico per aziende e individui che competono in un mercato globale”, conclude Junqueira.

Bianca Junqueira,

Cofondatore e CRO di Jumpstart.